企業(yè)內部審計是做什么的，有哪些內容？我國企業(yè)內部審計經(jīng)過多年來的發(fā)展，逐步發(fā)展壯大，取得了一定成績，但仍然存在一些問題，需要不斷改進，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標、增加企業(yè)價值發(fā)揮更大作用。那么企業(yè)內部審計有哪些內容呢?看小編來給大家介紹。

　　什么是內部審計?

　　一經(jīng)提到內部審計，有一部分人會認為是要從被審計者處查到違法違紀等事實，然而并非如此，內部審計是一種具有獨立性的管理與監(jiān)督活動，由企業(yè)內部機構人員對本單位及所屬部門，平時財政收支及其經(jīng)濟活動的真實性、合法性、合規(guī)性、效益型進行獨立的審查和評價，并將評審的結果和改進建議報告單位領導用以查錯防弊，用以加強管理、提高經(jīng)濟效益，對單位進行綜合管理和監(jiān)督的一種重要手段。下面我就自己在內部審計工作中的一點體會與大家共同探討。

　　內部審計的目標

　　內部審計雖然不直接為企業(yè)創(chuàng)造價值,但它通過為企業(yè)提供獨立、客觀的保證,通過系統(tǒng)地規(guī)范地評價企業(yè)的風險管理與控制過程,通過為企業(yè)提供有價值的經(jīng)營管理信息間接地為企業(yè)增加價值。

　　在內部審計過程中，我們要始終如一地貫徹“一幫二審三促進”的基本原則，而不是把找問題、查錯弊放在首要地位。積極發(fā)揮內部審計的管理和促進作用，對被審單位進行公平、合理、客觀的評價和監(jiān)督，最重要的是針對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，幫助被審單位制定更為合理有效的內部控制制度，加強內部控制;對經(jīng)營單位提出更有效的經(jīng)營方針和模式。

　　其具體目標可大致分為：1、監(jiān)控和保護公司財產(chǎn)安全;2、監(jiān)督和改正、修正各種流程;3、測試各項制度的有效、實用性;4、幫助組織成員實現(xiàn)目標;5、增加企業(yè)價值提高工作效率。

　　內部審計的任務

　　內部審計人員通過對企業(yè)的經(jīng)濟活動及財務收支情況進行事前、事中和事后審計，保護合法、抑制非法，加強防護措施，防止企業(yè)的合法權益受到侵害，以求實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟活動中存在的各項風險點進行控制，保證企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化和可靠化。

　　現(xiàn)代內部審計發(fā)展的三個轉折點

　　內部審計的產(chǎn)生和發(fā)展是一個漫長的歷史過程，至今已經(jīng)歷了古代內部審計、近代內部審計和現(xiàn)代內部審計三個發(fā)展階段?，F(xiàn)代內部審計始于美國。1941年被認為是現(xiàn)代內部審計的開始。1940年之前在美國，內部審計只是外部會計公司的一個助手。1941年，Victor.Z.Brink完成了他在紐約大學的博士學位的論文，該論文闡述了包括內部審計性質和范圍在內的內部審計突破性的研究成果。Brink指出內部審計應該作為公司管理層的服務者，而不是作為外部審計(外部會計公司審計)的助手。Brink憑借這篇論文成為美國“內部審計”這個學科的“開山鼻祖”。同年，北美公司的內部審計部門主任JohnBThurston寫了一本名為《內部審計的原理和技術》的內部審計專著。Brink還于1942年出版了美國第一本全面的、系統(tǒng)的論述“內部審計”方面的書《內部審計原理和實務》。此書一直不斷更新，并于2001年發(fā)行第五版。以上事件標志著內部審計的系統(tǒng)理論已開始形成，是內部審計的第一個轉折點。

　　1978年，國際內部審計師協(xié)會(IIA)正式頒布了《內部審計實務準則》。這是“內部審計準則”的雛形。所以1978年是美國內部審計發(fā)展的關鍵時期，同時也是內部審計歷史發(fā)展過程中第二個轉折點?！秲炔繉徲媽崉諟蕜t》的首頁就是全面綜合地對“內部審計”的概念進行了嚴謹?shù)亩x，在當時的經(jīng)濟和審計領域這個定義已經(jīng)是相當完美。此準則頒布后被世界各國的審計領域普遍認可，并被翻譯成9種語言。

　　1999年6月國際內部審計師協(xié)會及其屬下的研究基金在反復進行討論、研究、向各方征求意見后，正式頒布了《內部審計實務框架》。正如財務會計準則框架一樣，《內部審計實務框架》是內部審計準則的核心，所以1999年6月是美國內部審計歷史發(fā)展過程中第三個“歷史性轉折點”。相關文件陸續(xù)頒布。

　　內部審計與外部審計的區(qū)別

　　1、獨立性不同。

　　根據(jù)IIA國際內部審計師協(xié)會于2011年發(fā)布的IPPF內部審計實務框架第1100、1110章節(jié)，內部審計的獨立性包含兩方面，一方面是指內審人員履職時免受威脅，另外一方面指審計組織機構的獨立，即與董事會的匯報關系的獨立。相比外部審計常用的《獨立審計準則》，因兩者的目標不同和服務對象不同，導致兩者獨立性不相同。

　　2、兩者的審計目標不同。

　　外部審計的目標常常受到法律和服務合同的限制，如常見業(yè)務——財務報表審計的目標是財報的合法性、公允性作出評價，而內部審計的目的是評價和改善風險管理、控制和公司治理流程的有效性，幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標。

　　3、兩者關注的重點領域不同。

　　外部審計的關注重點領域受到法律和合同的指定，例如財務報表審計中，外部審計主要側重點是會計信息的質量和合規(guī)性，也就是對財報的合法性、公允性作出評價。而內部審計主要側重點是經(jīng)濟活動的合法合規(guī)、目標達成、經(jīng)營效率等方面。

　　4、業(yè)務范圍不同。

　　外部審計的業(yè)務范圍受到法律和合同的指定，如財務報表審計、內部控制審計、鑒證審計、盡職調查等業(yè)務。而內部審計是以企業(yè)經(jīng)濟活動為基礎，拓展到以管理領域為主的一種審計活動。

　　5、審計標準不同。

　　內部審計的標準是非法定的公認方針和程序，如IPPF;外部審計的標準是法定的獨立審計準則和相關法律法規(guī)。

　　6、專業(yè)勝任能力要求不同。

　　內部審計要求具備較高的管理知識水平，由于內部審計的目標是幫助企業(yè)實現(xiàn)其目的，改善機構運作并增加價值，故要求內部審計人員具備較高的管理知識與水平。