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人力資源社會(huì)保障部

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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的通知

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的通知,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī),組織編寫了《電子勞動(dòng)合同訂立指引》.

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人力資源社會(huì)保障部部署推動(dòng)提升全民數(shù)字技能工作 貫徹落實(shí)全國職業(yè)教育大會(huì)精神

人力資源社會(huì)保障部部署推動(dòng)提升全民數(shù)字技能工作,進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代,數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,數(shù)字技術(shù)快速迭代,在生活、工作中扮演著越來越重要的角色,從而對勞動(dòng)者所需掌握的數(shù)字技能也提出了新的更高要求。為全面落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)提出的提升全民數(shù)字技能要求,貫徹落實(shí)全國職業(yè)教育大會(huì)精神,人社部研究制定了《提升全民數(shù)字技能工作方案》。

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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知,支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)。按照黨中央、國務(wù)院放管服改革要求,加快政府職能轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,激發(fā)市場主體活力,向用人主體放權(quán),按照誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)的原則,

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